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农资企业:培训费都去哪了?


http://www.1988.TV/qiyeku/ 2014-6-3 11:39:27 阅读数:476

随着农资行业的发展与行业整合,越来越多的农资企业老板感到了来自方方面面的压力,感觉到现在的团队状况不足以应对农资行业未来发展的需要,就开始有意识地引进外脑,聘请职业培训师来训练自己的团队。

可是经过数次的培训,扔了若干银子之后,发现团队并没有太大的改善,无论是心态还是工作技能,都没有多少提升,甚至还不如原来的状况。

那么,培训费去哪了?

经过对多家企业受训企业老板及学员的调查,以及以学员的身份参加几次培训之后,终于找到一些蛛丝马迹。

由于农资行业的特殊性,农资企业很少接受过正规培训,不知道什么样的培训能帮自己。受到一些培训机构及大师的忽悠,认为讲师名气大口吐莲花的、课堂氛围热烈有激情的、搞笑好玩的培训、课题高深莫测的就是好培训。所以就请一些“成功学”“智慧学”大师培训企业团队——当然,培训所需银子也是大大的。课堂上热血沸腾、口号震天、激情万丈,经过过量的鸡血注射,好像人人都成了超人。可是到了市场上三五天,热情急剧下降,不到半月,完全冷却。甚至有的员工更加消极,感到受到了愚弄,失去了仅有的一点斗志和信心。

在一家农资企业的内训课堂上,笔者真实领受了这种培训。上午“大师”在震耳欲聋的激励音乐中闪亮登场,“大师”自我介绍(我感觉像自我吹捧)就花去了近四十分钟。然后给学员分组(100多号学员)、组长竞选、每组制定队名队呼队舞,又花去近两个小时。最后,“大师”进行了总结和点评,一上午就这么过去了。

下午“大师”讲了约40分钟“课程”,也就是要敬业啊感恩啊激情啊笑话幽默啊什么的经典老套路,就开始让助教组织一个游戏活动。一个游戏下来又是近两个小时,大家玩得是热火朝天,大汗淋漓,不亦乐乎!最后“大师”点评,结束。一天就这么过去了。

第二天的形式和内容和第一天基本一个套路。确实,大家玩得很开心,很投入也很有激情。培训结束后我总结了一下,除了大家玩得挺开心以外,没找到大家的收获在哪里。本来是销售团队的销售技巧培训,可是从头到尾没听到一句农资行业销售技巧没有一个农资行业的销售案例。也就是说,整个两天的培训就是带大家玩个痛快。

就这样,六万元白花花的银子进了“大师”的口袋。老板还感觉培训不错,“大师”很有水平呢。呜呼!

现在很多农资企业老板选择培训讲师的条件是:名气大,课堂氛围有激情,老师口吐莲花,课题一定要高大上!

打鸡血的激情是短命的,高大上的课程是落不了地的,通用的课程是没有针对性的(就像包治百病的万能灵丹妙药),“大师”是不了解农资行业特点的,口吐莲花是没有实用价值的,老板的银子花得是没有价值的……

让在农资战场上的枪林弹雨中拼过命的,有培训策划成功案例的老师来训练你的员工,你的培训费才不会亏。

20年农资农牧企业经营管理咨询培训经验讲师姚路加与您一起创造奇迹,走向辉煌!

文章来源:农化企业 编辑:小辉